本文作者:交换机

教育培训机构营销策略,教育培训机构营销策略分析

交换机 01-30 22
教育培训机构营销策略,教育培训机构营销策略分析摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训机构营销策略的问题,于是小编就整理了1个相关介绍教育培训机构营销策略的解答,让我们一起看看吧。想知道培训机构的运营方式是...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训机构营销策略的问题,于是小编就整理了1个相关介绍教育培训机构营销策略的解答,让我们一起看看吧。

  1. 想知道培训机构的运营方式是什么?为什么一天到晚在招人?

想知道培训机构的运营方式是什么?为什么一天到晚在招人?

运营方式是通过讲师讲课,来邀请相对应的人群来参加课程,业务员通过邀请客户来上课,除去成本公司获取利润,业务员拿取提成,跟正常的卖东西一个道理,课程卖出去就有钱,东西卖出去就有提成一个道理!

招人是因为团队需要发展,客户量的加大

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(图片来源网络,侵删)

针对这个情况个人的见解:

一、从压力角度:培训机构是一个压力指数比较高的职业,基本没有实业,而是靠销售一种无形的产品,而且还有业绩考核指标,所以压力不言而喻;流失率较高;

二、从拓客的角度:因为每一个人都是一个***裂变体,进入机构工作就相当于他背后的***对这家公司敞开了,如果这家公司得到了伙伴的认同,他背后的***就成为了这家公司的客源;

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拓展培训机构运营基本模式简单描述:

1、拓展培训市场推广渠道:(1)、开设公司官方网站;(2)、广告宣传主要在“百度推广”***取关键字竞价排名,如:“拓展培训”等等,有条件也可在其他媒体做宣传;(3)、电话拜访;(4)、印制、发放公司宣传资料;(5)、靠老客户口碑相传;(6)、设定客户目标,定期邀请人力***部门HR参加拓展培训公开课;(7)、寻求相关行业以联谊合作方式进行推广等等。

2、内部机构主要岗位职位设置:总经理、副总经理、市场营销部总监、培训部总监、培训顾问或主管、培训师、市场营销专员、策划网络主管、总办主任、行政专员、财务部总监、会计、出纳等等。

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3、建立固定的户外拓展培训基地包括制造各种拓展培训设施设备;(一般建在旅游风景区或风景区宾馆。)并因地制宜开辟适合野外拓展培训线路和项目

4、与省、内外著名旅游风景区、宾馆、餐饮、***、交通、配套服务单位建立长期合作关系;

5、拓展培训项目设计研发;

6、拓展培训操作流程:(1)、受培单位基本情况调研;(2)、根据受培方要求量身定制拓展培训方案;(3)、签订拓展培训协议书;(4)、支付培训预付款;(5)、统一组织前往培训基地;

7、拓展培训项目实施全过程;(略)8、拓展培训评估报告及后期跟踪反馈。

到此,以上就是小编对于教育培训机构营销策略的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训机构营销策略的1点解答对大家有用。

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