教育机构教师课程,教育机构教师课程培训内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构教师课程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构教师课程的解答，让我们一起看看吧。教师教育课程包括哪些？与教师职业相...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构教师课程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构教师课程的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师教育课程包括哪些？
2. 与教师职业相关的课程设置？
3. 311教育学哪个老师讲得好？
4. 教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教师教育课程包括哪些？

(一)课程计划

课程***，是根据教育目的和不同类型学校的教育任务，由国家教育主管部门制定的有关教学和教育工作的指导性文件。其基本内容包括：教学科目的设置;学科顺序;课时分配;学年编制与学周安排。其中，课程设置是课程***的首要问题。

课程***的作用：是指导和规定教学活动的依据，也是制定课程标准的依据。

我国义务教育的课程***应当具备强制性、普遍性、基础性的特征。

(二)课程标准

与教师职业相关的课程设置？

教师教育课程设置一般分为四个模块：

模块一：教育理念，模块二：教师职业基础理论，模块三：教师职业基本技能，模块四：教师职业体验与能力养成。每个模块设置教师教育通识课和教师教育学科课两类课程，每类课程中，设置必修课程和选修课程。课程设置和内容应考虑知识的深度和广度兼顾的原则。

311教育学哪个老师讲得好？

凯程！

我强推！

我是今年二战的，去年考333没有买网课自己瞎背，分数就…一言难尽…今年换了311，买了凯程的网课，真的良心，虽然价格相比较其他机构有些小贵，但是徐影老师和高歌老师绝对值这个价，尤其是徐影老师的教原，真的可以帮你拓展很多思路。

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教培行业的教师薪酬如何发放，没有统一的标准，一般取决于培训机构的负责人。通常情况下有这样几种分利方式：

1、底薪

底薪一般只针对全职教师，而且底薪都不太高。全职教师除底薪外，还会有其它收入。

2、课时费

上课教师会有课时费。全职老师与兼职教师的课时费也不同，一般***教师的课时费要稍高于全职教师。课时费的发放，也有两种选择。一种是按课节算，一种是按实际上课人数算。

3、招生费

光靠机构宣传，力度不够。任课教师更有说服力，教师招生，机构会按招生人数，给予一定的宣传费。

4、奖金

对于学额稳定的班级，机构会奖励任课教师一定的奖金，鼓励其工作成绩。机构发展规划中，招生达到一定数额后，也会相应地奖励教师。

5、分红

作为一名曾任职K12机构的千万级校区的校长，我来回答一下这个问题吧。

教育机构在不同的发展阶段，薪资待遇也是不同的。比如在培训机构刚刚创建开始，前端销售和老师都是比较重要的，好老师才能带来好的生源和流量。但机构刚开始，资金流有限，所以全职老师一般相对较少，***老师的分利润一般是55开，好一点的机构为了保持教师稳定，37开的也有。

教培行业和学校里的老师一样，一般可分成新手、成长期和成熟型老师，对于他们的分利润是不同。通常有以下几种模式：

薪资结构：底薪+课时费+餐补，扣社保和税。

培训机构大都是自负盈亏，所以底薪一般都不高，大体在2500——3500之间，那么如何来划分呢？一般大学毕业底薪是2500，211、985重点大学或者师范类毕业生是3000，师范类重点大学是3500。

大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬

不管哪种类型，老师担负课时消耗以及试听成交的重要环节，课时消耗就是机构的实际利润，发课时费实际上也就是在分配利润了，前段预收款非要分配应该跟试听成交结合，鼓励老师上好试听转化，还有一块收入应该来源于老客户的续费

培训机构老师如何分润？

1、就是直接招聘老师；

在这种场景下，老师就你公司员工，你给老师开工资；起薪资架构一般是：基础底薪+课时费+提成（续班，转介绍等）+其它绩效工资；具体多少因城市和机构不同而不同；有些机构教师工资成本支出会占比40%，甚至更多；

2、“名师”合伙；

“名师”包括一些公立学校老师，或在培训机构已经打出自己的名气的老师；

虽然现在管控严，很多公立学校老师不敢大大方方出来补课；但金钱的巨大诱惑以及市场的需求，还是有很多老师出来赚外快。

当然，名师也包括那些在培训机构已经出名的老师；

这类合作机制一般是在正常的薪资外，报名返点，以及年末/季末分红；具体多少，以这个老师的影响力和你们谈的合同为主啊。

名师效应短期内会带来很多“***”，但也容易受其掣肘；不利用机构长远发展。

到此，以上就是小编对于教育机构教师课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构教师课程的4点解答对大家有用。