教育机构阶梯分析,教育机构阶梯分析报告

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构阶梯分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构阶梯分析的解答，让我们一起看看吧。学霸1对1是一家什么样的机构？教师...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构阶梯分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构阶梯分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 学霸1对1是一家什么样的机构？
2. 教师阶梯化培养措施及成果？
3. 阶梯教育集团干什么的？

学霸1对1是一家什么样的机构？

学霸来了已于2017年年底进行服务升级，正式更名为学霸1对1。其作为中国中小学在线1对1教育的领军品牌，是全国独创7*24h式，名师在线陪伴教育的创新型教育机构。 自2015年成立以来，学霸1对1在教育领域深耕细作，熟知现阶段全国各地区中小学生的学习痛点，由专业教研开发团队自主研发超10万套教材资料，由超2万位来自名校的精英教师进行全学科4级阶梯式在线教育模式，由支持电脑、平板、手机等多终端的线上教研产品提供1对1在线视频互动平台，学霸1对1坚持致力于让全中国学生跟最好的老师学习，让全中国学生尽享最优质的教育资源，全面解决小升初、中考、高考等学生升学过程中的各式需求。

教师阶梯化培养措施及成果？

培养措施：

教师梯级攀升机制是一个开放的梯级攀升系统，旨在激励各个梯级的教师向着更高梯级坚持不断地向上攀登。教师依据各梯级定位、特点和自身实际情况逐级攀升，教学科研成绩优异者可跨级攀升。

（一）市级教坛新秀从县级和市教育局局属学校（以下简称“市直”）教坛新秀中产生；市级教学能手从市级教坛新秀和县（市直）级教学能手中产生；市级骨干教师从市级教学能手和县（市直）级骨干教师中产生；市级名师（名班主任）从市级骨干教师和县（市直）级名师中产生；市级学科领雁人才从省市级名师（名班主任）中产生。

（二）市级教坛新秀每两年评选一次，每次选拔900名左右；市级教学能手每两年评选一次，每次选拔600名左右；市级骨干教师依托名师工作室进行培养，每年培养200名左右；市级名师（名班主任）每两年评选一次，每次选拔200（含名班主任50）名左右；学科领雁人才每两年评选一次，每次选拔100名左右。市教育局成立认定领导小组，依据评选标准（见附件2）进行评定。

保障措施

（一）组织保障。市教育局成立“教师梯级发展培养工程工作领导小组”（见附件1），领导小组下设办公室，办公室设在师训科，具体负责全市教师梯级发展培养工程工作。各县（市、区）和局属学校要成立相应的教师梯级发展培养工作领导小组，确保此项工作顺利实施。

阶梯教育集团干什么的？

阶梯教育集团，旗下拥有多家双语幼儿园、儿童英语培训学校、多媒体课件研发中心、英语专家顾问团队、师资培训中心、营运管理总部及招生团队，为国内外最完整教育服务及内容供应商。作为中国英语教育改革的先行者，阶梯教育集团不断投入科技研发力量，研究对教师、学习者最有效果的教学方式，不仅引进「走遍美国」、「BBC」、「芝麻街」等国际权威英语教材及TPR教学法、并投入巨资开发最适合中国儿童学习的「波波嘟英语」教材、「阶梯数位网校」终生学习网，2009年发表了21世纪教学革命-「阶梯聪明助教」教学平台与「Wee！我乐学英语」教材，更于2010年推出针对幼儿的Talky English系列教材，开办「聪明宝贝」天才培育中心，将改变中国幼少儿教育市场生态。阶梯教育集团从成立之日起，即秉持(T-MEET) (Technology. Media. Entertainment. Education. Telecommunication) 这一经营理念，即“以教育为主体，结合***性游戏为***；并且通过各类媒体的传播，创造多媒体多元化的学习大环境”。

到此，以上就是小编对于教育机构阶梯分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构阶梯分析的3点解答对大家有用。