教育培训机构入股,教育培训机构入股分红
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训机构入股的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构入股的解答,让我们一起看看吧。
如下教育培训机构是否值得入股投资?值得的话,入股10%需出资多少?
24%要你出资中途入股,你要想他们两年已经有40万储金了,你也有近10万在里面,其实你就20万入股。不过当时他们每人2万创办的,经过两年现在要你20万有点高,而且你也是要加入教学的,可以跟他们谈判出资20万左右行情。10%股份的话10万元。
2万一股的培训学校值得入股吗?
3000学员,你入股12万,六个点,你还干了三年这有什么可考虑的!校长做事风格,运营思路,教师团队,支出比例,负债情况,学校资产,你都应该有数的!培训机构资产是非常清晰透明并且容易查清楚的!新校区投入资金途径,方式,分利方式,权益,这些只要清楚就可以干啊!提醒一点!6个点股权哪怕你60个点股权都不要想着自己在学校运营方面占多少主动权!跟着挣钱就行😁,配合创始人!后期可以和创始人谈你来做执行校长。能力必须到位!这可以增加你的底薪,业绩分红从而提高你的股权价值!增加主动性!
得看时机吧 如果新建的不建议 因为现在竞争几乎饱和 从别家嘴里抢肉显然不合适
如果是老牌机构扩大规模完全可以入股 我现在因为场地受限学生早早就满额了
想入股得考虑综合情况 就像投资 你得了解基本信息 比如学生规模 机构老师水平如何 收费价格如何 等等
谢邀!
培训学校近年来非常火爆,早期入行的已经赚的盆满钵满。可是从这两年起,校外培训市场环境有了很大的变化。是机遇也是挑战。
既然你准备入股,当然分成应该也是新校区的收益,那么建议考虑一下几个方面?
1、新校区位置如何?附近是否有学校或者居住群体集中?该地区对奥数需求如何?
2、新校区***配置如何?师资水平?
3、走正规手续
4、入股后权益如何?
5、你对新校区的第一感觉如何?
……
百分之六的股份不少了 而且按照生源和经营的时间 你老板的风控能力该是不错的。不过他卖给你的是什么股的东西原始股呢还是盈利股 你要整明白 年限是多久。股份方面我不太灵通。不过建议你好好的参考一下再行动
但还要算一算经济帐,有些学校表面很风光,一年学费上千万,但并不代表是赚钱的。
如果是要入股,并且是入了12万,但占比才6%,是需要认真去算一算投入产出比例。如果能达到20%以上的年收益的话,自己又在里面干的话,还是可以试一试。
教育培训机技术入股的有话语权吗?
创业,最开始的雏形就是几个志同道合的人,有钱出钱,有力出力,有***出***,有技术出技术,结合众人的力量,实现大家共同的事业。那对于技术类型的合伙入股时,由于技术的“无形”特性,不同于货币或实物出资,在出资标的、出资义务及其履行问题上很容易发生争议。那技术合伙人入股该配多少股权呢?
一、什么是技术入股?
技术入股是指技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后,技术出资方取得股东地位,相应的技术成果财产权转归公司享有。技术方可以用专利权、商标权、非专利技术以及计算机软件著作权作为出资标。
二、技术合伙的特点
技术合伙人的股份应该进行长期的考虑摊薄来看。技术合伙人是一个很特殊的角色。他的价值在项目初期是比较重要的,因为是项目表现形式的实现者。但是,技术合伙人的重要性在项目走起来会急剧下降。
三、贡献要与股权成正比,承担的风险也要与股权成正比
技术合伙人通常都很不愿意承担风险。项目拿到投资之前不愿意全职出来做,出来还想要保留好的工资甚至更高的工资,参加项目基本不愿意出资。任何事情的收益最基本的原则就是承担的风险和收益成正比,对于前述恨不得将自己的风险降到零,让创始人背全部风险的“技术合伙人”,其实本身就把自己当做了一个趁火打劫的早期员工,有想要多少股权呢?
四、那给技术合伙人的股份多少合适呢?
现在一般给技术合伙人的股份在15%以内,低至3%的也听说过,有一些想创业的做技术的人,张口要20%+的股份,不出资,投资到位后再全职,投资到位前还要工资!对于这样的朋友,只能说发展空间太辽阔。等到投资到位了,项目获得了投资人的认可,风险大幅降低、估值上千万时,来了一个技术合伙人两手一摊要20%的股权。相信任何人作为创始人都不会愿意。
归根结底,技术入股少了许多风险承担,只有付出足够多,话语权才能更大,希望对你有帮助
到此,以上就是小编对于教育培训机构入股的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训机构入股的3点解答对大家有用。
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