教育机构招聘简介,教育机构招聘简介怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构招聘简介的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构招聘简介的解答，让我们一起看看吧。云南中公教育培训机构招聘人员要求？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构招聘简介的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构招聘简介的解答，让我们一起看看吧。

1. 云南中公教育培训机构招聘人员要求？
2. 教育机构hr们，你们都是如何招人的？

云南中公教育培训机构招聘人员要求？

1、本科及以上学历，有教学经验或者突出专项能力者可优先考虑；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

5、精力充沛，接受出差授课任务。

教育机构hr们，你们都是如何招人的？

作为教育机构，稳定团队话需要开源节流，在招聘和留人上下功夫。先说开源，一般招聘的时候啊，需要多开一些渠道，比如最常用的智联啊，前程无忧啊，都需要开个会员，另外还有直聘网。这样的话就会加大这个入选的大流量。

另外，针对工资薪资比较低这个情况我觉得那这样的话就要降低标准，比如说学历标准啊，工作经验方面，还有其他的硬性条件等。还有就是可以在绩效和员工***上做一些倾斜，这样也能提高员工的满意度，降低离职率。

1、热爱教育

HR在选拔人才时，最看重的要点之一就是热爱。作为老师，我们接触最多的就是孩子和家长，工作中大多数时间在上课备课以及与孩子们沟通。如果一个老师对教育没有爱，对孩子们没有爱，这份工作他做不好，而且他也会很痛苦。他们会尽力识别那些热爱教育，喜欢与孩子或家长沟通的求职者入选成为老师，这样既能给客户提供更好的体验，也有利于我们教师职业发展的稳定。

2、能做榜样

古人言：师者，传道授业解惑者也。而我们现在的教育活动的中心，已经从老师转向了学生。老师发挥榜样的作用，是孩子们学习的引领者。因此，HR在选拔时，会比较重视求职者的在校成绩。不管他大学在什么学校读书，我们都希望他一直处于一个积极的学习状态，而不是消极的、荒废的。这样的老师，入职以后也会保持学习的状态，他们能成为孩子们学习的榜样，也在学而思走的更宽更远。

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到此，以上就是小编对于教育机构招聘简介的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构招聘简介的2点解答对大家有用。