教育培训机构教师工资,教育培训机构教师工资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构教师工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构教师工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高？
2. 教育培训机构，班课老师和一对一老师哪个更累？收入差别大吗？

培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高？

其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。

所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。换句话说，机构涨50%价格，机构老师的课酬并不会也一起水涨船高，随着人们对孩子教育的重视程度发展，越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利，挣钱是次要的，更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮，培训机构真好给了这个机会，但伴随着的则是长时间的连轴转。有底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。一般来说，对于有底薪的机构，底薪越高，课多反而越不合适，因为整个机构的教师开支占比要差不多，相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了；对于无底薪机构，上课量越多，总收入越多，但对于新老师或课少老师来说，不好坚持。对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的***老师可能能拿到70%甚至更高。

教育培训机构，班课老师和一对一老师哪个更累？收入差别大吗？

一、收入对比

要看人数。班课的优势在于人数多课时费就相应多，花同样的时间得到的收入比同样时间的一对一多，随着人数的增加，差距就越大。

二、哪个更累

要看老师能力。如果老师教学能力强，就没有太大差别，如果老师教学能力一般般，控场能力一般般，那自然是一对一相对轻松一些。

如同被按进了一块模板，上下班、授课、各种教育学分、进修学习等等都有条条框框的束缚；有固定假期；不出大的意外，旱涝保收，但收入是撑不死，饿不着。

2 做家教：

时间比较宽松。只要出成绩，方式方法可以因人而异。收入比较可观。

收入差别很大。班课教师一是按招班的收入分成，一是按课时给课时费，一般情况下比一对一的报酬要高，如果老师教学能力强，教学成果显著，会成为招生的王牌，收入远超一对一的报酬。二者比较：一对一只给一个学生讲，因材施教，针对性强，节省气力，课外负担较小；班课重点按教学计划进行，集体授课费气力，作业量大。一对一形式中，如果老师教学能力不被学生认可，学生可随时更换老师，而班课老师一般不更换。相比较而言，一对一形式学生付费更高，对老师要求更高，教师有种危机意识，一旦被学生否定，老师也渐渐被机构否定了；班课学生付费相对较低，对老师的要求也就相对较低，危机感不强，教学上不出大误，一般不会被否定。所以，一对一老师省力但更费心，班课老师费力较省心。

只要给别人打工，都会觉得累，收入都不会太高。

我没有在机构呆过，不懂两个的差别。如果为了完成任务，应付工作，可能一对一会轻松点，班课老师可能面对的家长比较多，负责的事情比较杂吧。

不过，我认为，只要是工作，都会累，没有什么工作可以轻松赚钱的。

虽然我没有在教育培训机构上过课，但是以我多年的教育教学经验，我可以给到你答案。

上班课和一对一哪个更累？答案：分情况。

如果一对一的学生很聪明，学习习惯也好，那么就选一对一。这样的是既轻松又愉快的学习过程。

如果一对一的对象接受知识很慢，或者学习品质不好，那就看你有没有足够的耐心，如果没有，你就会感到很心累，如果你年轻，有足够的耐心，依然可以选择一对一，毕竟批改简单。

如果欠缺足够的耐心，还是选择班课吧。班课上课有气氛，可以小组合作学习，可以好带差，不足之处就是批改的任务量大些，不过批改的方式也有很多，老师可以根据情况选用。

不管选择哪一种，能得到学生和家长认可才是最重要的，才可以长远发展。

到此，以上就是小编对于教育培训机构教师工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构教师工资的2点解答对大家有用。