致教育部的一封信,致教育部的一封信作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于致教育部的一封信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍致教育部的一封信的解答，让我们一起看看吧。因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于致教育部的一封信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍致教育部的一封信的解答，让我们一起看看吧。

1. 因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？
2. 沈阳127中学事件后，管理部门开始征集线索，能彻底解决问题吗？

因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？

谢邀。

在疫情后，找工作和换工作的人应该不少。稍微详细谈谈自己的看法。

现在有大量公司招聘，春招也一定比往年来的晚，但来的猛。压缩了时间，大量公司招聘。这个契机前置的时机跳槽是最好的。跳槽的同学可以现在就开始利用在家办公的自由度寻找下家。约远程面试，多拿offer，但不要立马辞职跳槽。因为新公司需要适应和学习，远程办公的交接和适应很难做好。在疫情期间观察offer公司和老东家，考虑好挑选并进入。

那么关于咱们找工作去哪，跳槽去哪，提供三个思路。

第一，行业。个人认为爱是第一生产力。喜欢大于一切。找到自认为感兴趣的大行业。在大行业中，找到风口产业。例，K12在线教育，碎片化线上***业，互联网＋中介平台业。找到之后，去研究该行业整条产业链构成和形成风口原因。分析原因，看该条原因有没有可以多线发展的潜力和趋势，并考察该原因的稳定性。举个例子，k12在线教育成为风口最大原因在于现在小学生下午三点放学，放学之后的时间和父母工作时间矛盾。互联网普及和家长需要孩子能跨越地域享受更好教育。疫情来袭，线下教育叫停。综合以上，成为风口行业。原因在于***政策和天灾刚需。稳定，并且以时间矛盾和发展矛盾为势的原因有更多发展可能。因此，可选。选定之后挑选出喜欢的行业，找到行业的产业链上游产业，找到其中独角兽or龙头企业，选择加入。

第二，现金流。加入的新公司一定要现金流充足。特征如下。1.工资发放时间早。2.谈薪时绩效，提成，底薪一定分开说明，而非直接给一个数字。3.处于盈利状态。4.收入来源广泛，包括不限于当前多业务盈利和融资。这里提到融资，个人认为红杉资本领投并处于盈利状态的公司不会差。

第三，疫情期表现。优秀企业表现在盈利放缓不代表不盈利，无直接盈利也赚取名声，动作多且效果好。疫情无作为企业，相信也没有值得托付的必要。

以上，希望大家对大家有帮助。

武汉加油，中国加油！

首先先恭喜你，因为身份是一名应届毕业生。应届毕业生的工作可选择性，非常非常多。无论是行业，还是职位，还是城市。而且基本上找到的公司都是靠谱的公司，因为运营不好的都扛不住，要么申请注销要么暂不经营了。

在找工作前，需要自己考虑清楚，是找本专业的，还是非本专业的工作，不要找了之后在后悔。

建议技术类找本专业的，例如化学专业、美术专业等，非技术类可以根据自己需求选择，例如人力***、金融等。

如果想走专业路线，建议找本专业的，找本专业就不需要多说了，按照指定行业公司排名查找岗位，依次投递即可。下面聊聊非本专业工作。

2003年非典时，淘宝应运而生并且拉开了中国互联网购物的浪潮，如果当初选择了电商创业，哪怕是成本比较小的袜子，可能你都会成为百万富翁。

现在正是时机出现的时候，选择好行业至关重要。

据报道，昨日，好未来市值突破350亿元，截至2019年5月8日，好未来CEO张邦鑫持股为29.7%，拥有71.8%的投票权，为好未来大股东。以此计算，张邦鑫身价达到105亿美元，已盖过刘强东。

第一类，在线教育行业

受***影响，在线教育股价持续走高。

各大线上教育平台，在这特殊时期忙的是不可开交，线下封锁，线上教育。

在春节期间几乎钉钉都成为了线上课堂的工具，一度导致崩溃，可想而知现在无论是创业还是工作，线上教育行业都成为了第一选择，并且职位缺口非常大。

谢谢邀请，很荣幸参与这一话题的讨论。
我个人观点如下：
首先，现在疫情形势积极向好，我个人认为到应届毕业生毕业的时间即六七月份，疫情已经结束，就业形势会有一个好转，建议应届毕业生可以利用这段时候好好充实提升自己，以便在找工作占有优势。
其次，因为疫情的缘故，很多行业受到了冲击，但也有部分行业受益，比如居家办公行业、游戏行业、自媒体行业等等，这些行业也会有需求，会有岗位需求，建议一部分应届毕业生可以投入到这些行业中。
最后，祝所有应届毕业生都能够找到一份满意的工作，有个明媚的未来！
好了，以上就是我的回答，视频中有相关记录，希望收看，用文字传递价值，用***记录生活，愿与大家交流沟通，传递正能量，也希望回答能帮助到你，谢谢！

今年的行情一定不会太好。大部分的企业多少都受到了影响。还有不少的企业出现了关闭或者大量裁员，就算是不裁员的公司，要新招员工的数量肯定是要比以往要少很多，然而毕业生可是一点也不少。

在这样竞争激烈的情况下，我觉得应届生首先要调整好自己的状态和期望值，想想自己有哪些优点，对应聘的岗位是否有帮助。公司招聘一定是要找靠谱，过来就能够产生价值和踏实做事的人。而且对于薪资这一块，可以适当的降低要求，因为企业效益不好，太高的工资去请应届生概率肯定更低。而且刚上班，薪资其实是次要的，最关键的是，你能否在这个岗位能够学习到不少的东西和经验，这个最为重要。

这次疫情影响特别巨大，很多大学生面临择业难，不好找工作问题。但是其实找工作应该在大四上个学期就应该完成，大四下学期一般都应该是实习+毕业答辩。

如果还没有找工作，这个时候一定要比别人更加勤快，多投简历，线上面试，我个人看好新基建、新互联网行业。在这样一个危机里面，个人先不要太苛求工作与自己嗯工作完全匹配，要让自己先走一份工作，人只要一呆着，就会原地踏步。

都说简历是一个人的开门砖，简历的书写，一定要用心，切不可用一些俗套的模板，显得毫无疑义。另外要注意简历上的内容和文字一定要锤炼，用人单位都喜欢简单、干练、逻辑清晰的人。现在这个时代需要越来越多，讲真话自行者、行动者，未来在职场和自我成长过程中，一定要朝着这个方向使劲，期许你一定找到一份好工作[呲牙]

沈阳127[_a***_]***后，管理部门开始征集线索，能彻底解决问题吗？

问题不能彻底解决，包括各个行业进行的整顿，如:交通整治…等都带有运动式的，一阵风就过去了，治标不治本，都不能够从根本上整治。国内现在是应试教育，唯分数论，高分低能，学生主动思考和动手能力极差，在这一点上跟西方先进国家的学生差的很多，他们是快乐教学，注重学生独立思考和动手能力！国内的学校，包括校长和老师只注重学生的分数，只要考的分数高，一切都OK，再加上现在有的老师上课不讲满，下课后私下组织学生补课或到校外培训机构上课，以沈阳为例:初中重点学校稍微有点名气的老师在外面培训学校、补课班给学生们上一堂课2000元，一对一1500元，没有名气不是在职的老师一堂课也最少需要800元，学生一年两个假期，初三学生因为涉及到中考有的学生一个***期重点科补课费用就达到十多万元，真是暴利的行业，所以吸引很多老师趋之若鹜，一个老师在周六、周日上好几个补课班上课，再加上平时晚上一对一，上一个***期的课能买20多万的车，轻松加愉快～学生得不到很好的休息，累得苦不堪言，也给家庭造成很大的经济负担，没办法，家家孩子都补课，家长只能勒紧裤腰带，省吃省穿，即使不富裕的家庭也得倾其所有给孩子补，不能输在起跑线上啊！孩子是家里的未来和希望～所以说纪监委严查在职老师补课，只能说是管一时，解决不了根本问题。孩子们还得到校外培训学校或补习班补课，真切希望国家教育和相关部门针对这一现状，组织专家学者和社会各界广泛征求建议，拿出一个切实可行的方案，让学生们减负、家庭经济上不再受累。

每个家长心里都憋着一肚子气，可是不敢啊！人质在人家手里呢，弄不好就容易把孩子连累了，建议发动家长上初中了，可以举报小学老师曾经补课等事实，上高中了举报初中的，上大学了举报高中的，这样也许能好一些，这样就免得打击报复了，另外官方得承诺，帮着追缴回来这些年的补课费才行！

管理部门如果能解决问题，还要纪委和反贪局干啥？

老师也是国家公职人员吧？

小苍蝇多了也会形成大问题！

期待党和***还人民大众一片义务教育的净土！也是还清者一个公道，给浊者一个严惩！

127中这样是跟原100中媲美呢吧！100中学生打架，勾结外校打群架，现在没有了，怎么127中老师勾结外校非工作人员校内***，太恶劣了，孩子不懂事，成年人也狗屁不懂，怎么考的教师资格证，为人师表，做这么龌龊得事，孩子谁敢往那送啊，孩子不安全，家长还得挨打，没有天理！

管理部门”征集线索”是黔驴技穷之举，没办法的办法。教育部及省市主管厅局，三令五申，”严禁”，效果甚微。无非这两口子不仅违禁”圈钱”，还触犯刑律。教师补课增收，只是当下社会形态表现之一，在一个”钱本位”，”以钱为纲”的环境下，人们开始”靠山吃山，靠水吃水”。请想一想，教师，医生，狱警，***等，他（她）们薪水少吗！为什么还要冒着牢狱之灾，不择手段的敛财。因为大家都不论姓社姓资，”谁怕钱咬手”。这是一个社会问题，不是哪一个行业的问题。这种意识形态不改变，就会积重难返，”征集线索”的效果不言自明。

到此，以上就是小编对于致教育部的一封信的问题就介绍到这了，希望介绍关于致教育部的一封信的2点解答对大家有用。