教育机构培训协议,教育机构培训协议是否有法律效力

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构培训协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构培训协议的解答，让我们一起看看吧。培训机构宣传与合同不符怎么办？润德...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构培训协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构培训协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训机构宣传与合同不符怎么办？
2. 润德教育怎么样？协议班有没有人去培训过？
3. 培训协议有没有法律效力？
4. 签订培训协议应该注意什么？

培训机构宣传与合同不符怎么办？

如果培训机构的宣传与合同不符，您可以***取以下措施：首先，与培训机构进行沟通，明确宣传与合同的差异，并要求他们解决问题。如果沟通无果，您可以咨询相关法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向消费者权益保护组织投诉，寻求帮助和支持。最重要的是，保留所有相关证据，包括宣传资料、合同和沟通记录，以便在需要时提供证据。

如果培训机构宣传与合同不符，您可以考虑以下几种解决方法：

1. 与培训机构协商：首先，您可以与培训机构进行协商，要求其按照合同履行义务。如果培训机构无法履行合同，您可以要求其退款或提供其他补偿。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利和可行的法律途径。

3. 向相关部门投诉：如果培训机构违反了相关法律法规，您可以向相关部门投诉。例如，如果培训机构虚***宣传，您可以向市场监管部门投诉。

4. 寻求消费者协会的帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求消费者协会的帮助。消费者协会可以为您提供咨询和支持，帮助您解决问题。

润德教育怎么样？协议班有没有人去培训过？

去年在润德报了个协议班花了一万多块钱，四科只过了一科，今年还要考三科，上课老师都换了一批年轻的，讲课质量好差，感觉今年要凉凉了，不懂考不过能不能退费，有朋友也是17年报的润德协议班，没考过都退不了，怕怕哦

培训协议有没有法律效力？

培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。

但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。

另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。所以，你应该可以要求解除劳动关系。我明天再帮你查下，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！

签订培训协议应该注意什么？

签订培训协议应该注意事项：

1）.关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同期，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。

2）.建立培训者档案。应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。包括：

A.申请批准资料：员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派其参加培训的文件批复；

B.培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；

C.员工学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料；

D.单位与员工签署的培训服务期协议：包括学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等；

E.留好员工参加外训或内训的***，并由员工本人签字的有关付费凭证。

3）.新闻单位应当建立培训服务期的相应管理制度和管理办法，并在制度、办法和与员工签署的培训服务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法，这样作为制度或办法就可以作为员工劳动合同的有效附件。其中主要问题包括：

A. 对于新闻单位出资外派员工参加培训，员工因个人原因而中途退学，要制定明确的处罚标准；

到此，以上就是小编对于教育机构培训协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构培训协议的4点解答对大家有用。