在教育机构工作,在教育机构工作影响考编吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在教育机构工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在教育机构工作的解答，让我们一起看看吧。如果在教育机构培训过的话，好就业吗？我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在教育机构工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在教育机构工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在教育机构培训过的话，好就业吗？
2. 我在一家教育机构工作，提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用，这种情况我能否正常辞职？为什么？

如果在教育机构培训过的话，好就业吗？

题主你好！如果你在教育机构参加过培训，并且具有一定的教学经验的话，我认为相对更具有竞争优势。我也是从事教育工作的，不知道你有没有这种感觉，***设你在培训机构的两个同事，一个是私立学校的精英，另一个是在公立学校的任职多年，现在已经离职的老师（备注：我在这里说的是我的所见，并不是说所有的公立老师哦，[抠鼻]），那么，你有没有观察过他（她）们两个的区别呢？比如：在责任心、作业辅导、家长接待等方面，答案是不是不言而喻，是不是私立学校的老师更全面、更加全能，更别说相对于那些没有培训经验和教学经验的了。所以，我认为竞争优势还是蛮明显的！希望你尽快找到一份自己满意的工作！

分几种情况：

初入职场，培训过，可以完成从0到1的知识体系的构建。对面试者而言，知道大家都是初入职场，零经验，但你有意识地积累，会让人刮目相看。

职场初级段位，工作两三年，培训可能快速吸收别人的经验和完善自己知识体系，站在巨人肩膀。

职场老鸟，培训是自我整理和融合的过程，保持开放心态，吸纳别人的经验及最佳实践。

当然，就业涉及大环境、公司品相、个人素养、机缘等，不仅仅是一个培训所能搞定，但持续地学习，你的运气不会太差。

作为曾经教育行业的创业者和现在教育行业的创业者，很高兴能够回答你的问题，在这里有三点想和你分享，希望能够帮到你。

一、在培训和学习中找到适合自己的发展方向。教育行业有很多的岗位，例如管理岗位、教学岗位、营销岗位等。挖掘自己的潜能，以及和各岗位所需能力的匹配度，用自己擅长的专业和技能更好的服务自己从事的行业。

二，在培训和学习过程中获取相关的职业技能证书。教育行业对人才的渴求度越来越高，同样行业要求也越来越高。在工作初期就获得相关领域的培训，并且通过努力获得了职业技能证书，可以为后期工作增加背书。

三、在培训和学习的过程中提升职场人际交往能力。职场有很多的社交规则和礼仪，在初入职场就能对职场人际关系做出妥善的处理，一定会为自己加分不少。

总之过往都是经历，成功的叫做经验，失败的叫做教训。无论是经验还是教训，都是我们漫漫人生路中宝贵的财富，在工作中努力挣钱，在学习中努力让自己更值钱，努力成为垂直领域的人才，你就会发现就业真的不难。😃

[捂脸][捂脸]我回答你这个问题应该算相当有资格的，2010年毕业到现在，在这个行业耕梨10年，即在公立学校待过，也在辅导机构取得过比较有分量的教学位置，我来给你简单说一下。

①这个行业是会肯定一直发展下去的，教育精细程度只会越来越高。 相当多的人在这个行业取得不小的成就，单从经济收入来说，营销、管理、教学前端都有可能得到相当丰厚的回报。

②这个行业相当残酷。 首先这是个私企，你的能力决定你的产出，你的产出又和你的收入挂钩。营销能力？管理能力？教学能力？ 你必须找到自己的定位。能力突出者会越来越好，否则只会被不断边缘化。

答：好就业。

1，现在大部分（职业技能类）培训机构都会在入校时和学员签订就业服务，根据学员的意愿和要求推荐就业，如果学员有实力，是不难找到一份高薪工作的。

2，教育机构培训过的人才或有过类似从业经历，我认为很可贵。因为，我就是从教育培训行业，可以学习很多东西，接触非常的多的人和事，对于从业者来讲成长速度非常快。

3，如果对企业管理咨询行业感兴趣的朋友，欢迎加入我的公司，河南多认可企业管理咨询有限公司，我为您解决就业问题。

我在一家教育机构工作，提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用，这种情况我能否正常辞职？为什么？

我遇到过这种情况，不给，告诉它走法律程序。

岗前培训，和专业培训有区别。不是说随便来公司几个人培训下就可以离职要钱的。专业培训指的是，企业要给你花钱，去外边找专家培训。自己人培训，叫岗前培训，走了没有任何权利要钱。

当然，教育机构还会给你签什么协议，几年内离职给多少钱，扣多少，都是废纸。因为不合法。

竞争就业协议，也都是废纸，因为不会给你钱，每月给的少了，也是废纸。

敢扣工资，就劳动仲裁，而且入职前的劳动合同看好了，会不会给你，一般就签两份，第三份不会给你。因为说的是一年后给五险什么的，这玩意拿出去一告一个准 。。。（规定实习后就给。）

还有培训期就让你去上岗的，你一边上岗一边培训，培训不完不给工资的，一告一个准，因为你上班了，接学生了，实际劳动了，那不叫培训期间。（有的培训期一天给20，防止那啥啥的，定级后再给。）

别问我怎么知道的，坐标：鞍山，益学教育。

我懒得说这***教育了。

第一，最关键的问题是，你与公司是否签订有《培训协议》？且协议中对服务期是否作出了约定？

第二，如果你与公司之间没有签订《培训协议》，则公司没有要求你支付培训费用的依据，也就是说你不存在违约情形。

第三，其实这也是公司留你的一种借口，你确定要辞职的话按正常程序申请即可，有培训协议就按协议约定执行，没有签订协议公司要扣你培训费用就去劳动行政部门投诉他。

1.员工辞职是不需要任何理由的，只需要提前三十日以书面形式通知公司即可。

2.劳动法没有直接规定，公司对员工进行培训发生的费用需要员工承担。

3.劳动合同法规定，公司为员工提供专项技术培训的，可以与员工订立服务期协议；如果员工违反服务期协议，提前离职的，应当支付违约金，但是违约金不得超过培训费用。

4.建议你先提交辞职报告，同时，告知公司，如果要追讨培训费用的可以提起仲裁，但是不得在最后一个月的工资中扣除。

只要愿意给钱，当然可以正常离职的。

公司既然提出要你支付培训的费用，那说明公司肯定是提前做好了准备。因为在劳动合同法中就有规定，公司如果付费给员工做了培训活动，可以与员工约定一定期限的服务期，当员工没有工作满规定的服务期，公司可以要求员工按月折算赔付培训费。

有了劳动合同法中的规定，公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议，而一般情况下这种协议少则有一年，多则有三年，所以你上个月才培训的，到这个月离职，无论如何是注定要赔偿培训费的，公司一定会做实了这件事，你想耍赖都不可能。

别说是公司正式给员工做了培训要签订培训协议的事了，我所知道的一些公司，就连派员工出去出差也都要签订培训协议的，目的就是增强员工稳定性，顺便不要让员工白白占了公司的便宜。

我一个朋友就碰到了这个情况，他是去外地公司指导工作的，但因为时间比较长，差旅费比较贵，所以回来之后公司就让他签订了一份培训协议，服务期是2年，也就是2年内如果离职要按月折算这次的差旅费赔偿给公司，作为员工来说要想在公司里[_a***_]做下去，虽然觉得公司这样的做法不合理，但最终也只能选择默认接受，同意公司的霸王条款，这都是没办法的事。后来，他刚好做满一年就提出离职了，最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职。

这种情况很难想到办法的，因为公司都是站得住脚的，作为劳动者来说，唯一能够避免的是，如果公司要求签订培训协议，如果事项不是因为培训，最好做到拒签。

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到此，以上就是小编对于在教育机构工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于在教育机构工作的2点解答对大家有用。