教育机构 收入,教育机构收入不开票怎么做账

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构 收入的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构 收入的解答，让我们一起看看吧。教育顾问工资一般多少？教育培训机构一般...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构 收入的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构 收入的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育顾问工资一般多少？
2. 教育培训机构一般如何与老师们分利润？
3. 大学讲师工资一般多少？
4. 现在我国公立学校老师的工资是不是太低了？你怎么看？
5. 为什么感觉现在越来越多的教师开名师工作室？有补贴吗？

教育顾问工资一般多少？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

作为一名曾任职K12机构的千万级校区的校长，我来回答一下这个问题吧。

教育机构在不同的发展阶段，薪资待遇也是不同的。比如在培训机构刚刚创建开始，前端销售和老师都是比较重要的，好老师才能带来好的生源和流量。但机构刚开始，资金流有限，所以全职老师一般相对较少，兼职老师的分利润一般是55开，好一点的机构为了保持教师稳定，37开的也有。

教培行业和学校里的老师一样，一般可分成新手、成长期和成熟型老师，对于他们的分利润是不同。通常有以下几种模式：

薪资结构：底薪+课时费+餐补，扣社保和税。

培训机构大都是自负盈亏，所以底薪一般都不高，大体在2500——3500之间，那么如何来划分呢？一般大学毕业底薪是2500，211、985重点大学或者师范类毕业生是3000，师范类重点大学是3500。

教培行业的教师薪酬如何发放，没有统一的标准，一般取决于培训机构的负责人。通常情况下有这样几种分利方式：

1、底薪

底薪一般只针对全职教师，而且底薪都不太高。全职教师除底薪外，还会有其它收入。

2、课时费

上课教师会有课时费。全职老师与***教师的课时费也不同，一般***教师的课时费要稍高于全职教师。课时费的发放，也有两种选择。一种是按课节算，一种是按实际上课人数算。

3、招生费

光靠机构宣传，力度不够。任课教师更有说服力，教师招生，机构会按招生人数，给予一定的宣传费。

4、奖金

对于学额稳定的班级，机构会奖励任课教师一定的奖金，鼓励其工作成绩。机构发展规划中，招生达到一定数额后，也会相应地奖励教师。

5、分红

感谢邀请！

一般教育机构和老师可以考虑以课时、招生人数或者固定比例三种常见方式合作。

1、课时费：老师只负责课程教学，根据老师的专业程度、教学方式、学生反馈等多个维度确定课时费用，一般几十到几百不等。

2、招生人数：一般这样的老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。

3、固定比例：这个时候老师不仅仅有流量、可以教学，还可以负责教务、***拓展等其它版块，那应该就是机构的合伙人，这个时候按股东比例来整体分配。

总之，没有特别固定的方式，最本质的原因是老师有诚意做教育，至于能力和认知其实都可以进行二次塑造，

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+***

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

你不是总经理么，这个不是你最清楚的么？

民营教育培训机构的老师主要有两种：前端的销售，培训的讲师。

销售按业绩拿提成。

讲师按课时拿报酬。

现在好多培训机构都是线上授课了。培训课程可以买，讲师的钱能省下不少。

现在培训机构的成本，大部分都花在广告投放和销售人员的工资上了。

大学讲师工资一般多少？

对于这个问题我可以回答。我硕士毕业，导师退休可以留个坑进学校当老师，当时咨询了很多老师和师兄，最后我还是选择进了银行，这个名额被我们宿舍的一个好基友用了(我们就业的地方都在西部某二线城市)。为了客观的比较大学老师的工资，我用我和他来做对比。我毕业进银行年薪大概10万左右(刚进去桂圆)，我那个大学老师舍友年薪八万左右(教师岗辅导员)，不过人家没任务压力两个假期，学校不交物业费房租网费，这么一算我两差不多。后来我做到了客户经理(信贷员)一年也就是十二万左右(因为我不愿意收别人的贿赂)，他一年十万左右。后来我从银行辞职去了基金公司当项目经理一年也就十三万多(加转正干了一年多)，他还是辅导员工资还是十万(由于高校面临审计一些以前可以报销的经费没办法报销了，再加上纪委对学校提出了很多问题，有些收入还下降了)，第三年完，我大概十四五万年收入，他因为三年到了自动升级为中级职称工资涨了一千块，这样他一年就是差不多十二万左右，因为学校规定硕士五年后才能考博士，所以他现在也很郁闷，以前的底子基本忘光了除了学到了怎样开党会搞文艺[_a***_]等，说实话他的工资在我们这个城市算是中高层了，但横向比较同班同学的收入，大学老师收入真不算高。到底是稳定的熊掌还是加班多挣钱多的鱼翅，各位大神肯定有自己的选择。但从儿女上学、生活质量等方面考虑，大学老师还是性价比比较高的，属于有点小钱还有闲的人。

作为医科大学的在读研究生，与大学的老师交流还是很多的。一下的内容仅供参考，其实现在大学的待遇没有大家想的那么好，而且待遇和老师的级别有很大关系，从助教到教授，这个差距还是很大的。***相对较好，如果科研做得很好的话，收入还是很可观的。所以说，无论在哪，你的付出和收入是成正比的。

中部地区一个985学校的在校博士生，其实大学老师也分很多种但是稍微好点学校好点老师工资只占其收入的很少一部分，一个学校除了职称教授，副教授，讲师，有差别，各学院也有差别，总之越牛的老师收入越多，理工科老师收入比马哲历史方面文科老师多的多！我们学院好像教授年终奖13-15W，副教授10 -12W，讲师7-8W的样子！好多老师都有自己的公司，老师除了国家***基金课题；企业横向课题收入；稍微牛点老师当校内校外博硕士答辩评委的年收入都好几W！所以高校老师收入还是相当可观的！不然某校某教授不会被骗一二千W了！？

其实大学老师可以赚钱的地方很多，如果一个副教授以上的，每年就带几门课，年过12万很轻松，讲师如果只考每月发的工资一年就是7万多，其他靠自己能力，项目论文等等都是钱，平均年终能拿到1万吧。关键高校***好。

大学里教师的职称包括助教、讲师、副教授和教授，其中助教是初级职称，讲师是中级职称，副教授是副高级职称，教授是正高级职称。教授职称分为七级，其中一到四级是教授，五到七级为副教授，一级教授级别最高，通常从院士中产生，换句话说，一级教授一定是院士，而院士不一定是一级教授。

讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。讲师也有不同的等级。优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法、实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善。另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而***的一律称为讲师。在当时著名的讲师中有梁漱溟、鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同。

根据个人经验，讲师工资大约5k到7k，每个地方每个学校都有差别，本人某二流985毕业，了解到学校某个教授工资9k多一点，该教授大概五十岁。

现在我国公立学校老师的工资是不是太低了？你怎么看？

做为公立学校新进老师。我觉得过低。从下面几个方面可以体现:

1,就网上说的教师线下讲课，其实就是为了多赚些钱养家。

2.从小学到高中，学校逐渐被女老师占据，男的觉得工资不够养家。有很多如果有选择会立马离开。

3，现实中，可以了解到身边中小学老师，总体生活质量一般。

总结：当然了，以后教师工资可能上涨，毕竟教育好下一代非常重要。这就需要大量引进人才，而且只有足够的工资保证生活质量，才会留住人才。而且女老师占据中小学，可能造成大量的男学生女性化 这可能是大家都不想看到的。

说说我单位工资，上星期看到单位工资表一看（贫困县城单位）,学校在编60人左右，仅7人工资过四千最高4400多点（工龄都是30年以上的），其余3000--4000占20%,3000以下占60%.2000以下的就是才工作的中师生和临时代课有15%。而且工龄长的达34年工龄，（去年学校招聘百十个人事代理本科2380,专科2280,中专1800,不含五险一金），一位工作33年教师现在工资3100，因为县城职称有指标职称没进上导致工资上不去。而我们当地房价已经破5000了，你说一个学校带编制+人事代理+临时代课=近三百人的大单位，这样的工资公立教师工资你说高不高?

现在公立学校的老师工资相比较低于公务员的工资，教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的 70%，剩下的用来鼓励优秀教师以及学校领导的津贴。尤其是今年又出台政策，这一次的通知内容不同于其他的通知内容，教育部已经明确要求：提高教师的工资待遇，保障教师的工资水平不能低于公务员的工资水平。此次通知明确了时间节点：要在2020年底之前，实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的工资收入水平的总体目标，全面考察近三年以来各地对提高教师工资水平的落实情况。由此看来有望提高教师的工资。

为什么感觉现在越来越多的教师开名师工作室？有补贴吗？

你猜的太对了。

例如我们小县城有小学数学名师工作室，县小学数学教研员担任主持人；有小学语文名师工作室，有县小学语文教研员担任主持人。

工作室基本都有运营经费的，我们这里去年给小学数学工作室了十万。（语文我不清楚，应该也有）这个钱是教育局直接给的，叫科研经费吧。

目前每个省都有自己的名师计划，比如几年内要打造多少个名师，建立自己的名师队伍，算是一项政绩工程吧。

所以从省里到地方都会要求成立名师工作室，然后培养自己的名师后备军。

这些名师每年还会有***的出去参加一些名师培训，丰富自己。

我们的名师工作室每年也就开几次会，送教下乡一次，其他感觉也没做过什么。开会也是提前说好，大家同备一节课，然后在一起交流一下就结束了。

实际对大多数老师来讲，真不起什么作用。

我县的那个主持人老师也说了，县教研室一点都不想弄这个，但上面非让弄，说每个县必须得有，所以无奈之下就成立了。作为上级单位，每学期也会来下面检查工作室的开展情况。

到此，以上就是小编对于教育机构 收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构 收入的5点解答对大家有用。