培训教育机构工资,培训教育机构工资一月多少

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训教育机构工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训教育机构工资的解答，让我们一起看看吧。教育培训机构一般如何与老师们分利润...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训教育机构工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训教育机构工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育培训机构一般如何与老师们分利润？
2. 为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？
3. 千峰培训真的那么好吗为什么？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

你不是总经理么，这个不是你最清楚的么？

民营教育培训机构的老师主要有两种：前端的销售，培训的讲师。

销售按业绩拿提成。

讲师按课时拿报酬。

现在好多培训机构都是线上授课了。培训课程可以买，讲师的钱能省下不少。

现在培训机构的成本，大部分都花在广告投放和销售人员的工资上了。

教培行业的教师薪酬如何发放，没有统一的标准，一般取决于培训机构的负责人。通常情况下有这样几种分利方式：

1、底薪

底薪一般只针对全职教师，而且底薪都不太高。全职教师除底薪外，还会有其它收入。

2、课时费

上课教师会有课时费。全职老师与兼职教师的课时费也不同，一般***教师的课时费要稍高于全职教师。课时费的发放，也有两种选择。一种是按课节算，一种是按实际上课人数算。

3、招生费

光靠机构宣传，力度不够。任课教师更有说服力，教师招生，机构会按招生人数，给予一定的宣传费。

4、奖金

对于学额稳定的班级，机构会奖励任课教师一定的奖金，鼓励其工作成绩。机构发展规划中，招生达到一定数额后，也会相应地奖励教师。

5、分红

作为一名曾任职K12机构的千万级校区的校长，我来回答一下这个问题吧。

教育机构在不同的发展阶段，薪资待遇也是不同的。比如在培训机构刚刚创建开始，前端销售和老师都是比较重要的，好老师才能带来好的生源和流量。但机构刚开始，资金流有限，所以全职老师一般相对较少，***老师的分利润一般是55开，好一点的机构为了保持教师稳定，37开的也有。

教培行业和学校里的老师一样，一般可分成新手、成长期和成熟型老师，对于他们的分利润是不同。通常有以下几种模式：

薪资结构：底薪+课时费+餐补，扣社保和税。

培训机构大都是自负盈亏，所以底薪一般都不高，大体在2500——3500之间，那么如何来划分呢？一般大学毕业底薪是2500，211、985重点大学或者师范类毕业生是3000，师范类重点大学是3500。

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培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+***

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

感谢邀请！

一般教育机构和老师可以考虑以课时、招生人数或者固定比例三种常见方式合作。

1、课时费：老师只负责课程教学，根据老师的专业程度、教学方式、学生反馈等多个维度确定课时费用，一般几十到几百不等。

2、招生人数：一般这样的老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。

3、固定比例：这个时候老师不仅仅有流量、可以教学，还可以负责教务、***拓展等其它版块，那应该就是机构的合伙人，这个时候按股东比例来整体分配。

总之，没有特别固定的方式，最本质的原因是老师有诚意做教育，至于能力和认知其实都可以进行二次塑造，

为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？

某思前员工，跟你们算笔帐，一个班20人，一次课210×20=4200，新老师可以拿330一次课，其实只占7.86%，一年四次评估课时费，一次保证涨一级就是15元（大神涨三级也很多）一般一年后课时费会是390一次课，也占课时费9.29%，三年老老师课时费应该有个600左右，那么也只占14.29%，所以你们觉得课时费很高是吧，但其实真正赚钱的还是资本家，只能说班课真的很挣钱，老师只是一次只能拿到家长们交的10%—15%。

工作了一年多，已离职，看到这个问题我想说：

不要去！！！！不要去！！！！！不要去！！！！！！

前面看到有些答主的评论区出现了给这个行业洗地的人，说他同期入职有努力晋升一个月赚12k的，也有划水拿6k就知足的。

我离职之前就属于前者，月薪12k。

可能有些人觉得这个工资挺香的。我爸妈也是特别不理解我为什么要辞职。

emmm……大概是我这个人比较有自己的想法吧，这个岗位上很多事情都让我觉得不舒服。你又要讲课答疑辅导，又要没完没了地二次销售，为了完成组里的任务，一遍一遍地微信短信电话轮番轰炸骚扰家长。我觉得这特别不好，有点又当又立的意思。我自认为口才说得过去，所以让我单纯做个老师可以，单纯做个销售也可以，但是让我一边干着销售的活儿，干着骚扰学生和家长的事儿，一边又给孩子讲课讲题，听着学生和家长喊我“老师”，我心里真的难受。这声“老师”我受之有愧。

所以如果能力够的话去线下机构当个主讲吧。辅导老师这个岗位真的恶心，真的昧良心，给多少钱都干不了了。

羊毛都出在羊身上，一个学员一年少则1万多则5万的英语培训费，只要学员足够多，开班率足够高，一个培训机构的老师月入2万其实很简单。

一、高薪资以提成为主

教育培训机构的工资构成以“基本工资+绩效+提成”为主，而他们的高工资基本来自提成，所以我们总能在大街上看到这些培训机构的员工在发***拉新。

新东方在去年的宁波校招上薪资是这样写的：新东方宁波学校为优秀人才提供优厚的薪资待遇及***机制。入职新教师保证首年年薪在8-12W/年，次年年薪在15-20W/年，第三年年薪在20-30W/年。

我一个朋友之前也在一家英语培训机构上班，它说新东方给出的这个薪资数据还是靠谱的。基本上，一对一学生交三四百一小时老师能拿到提成60-80元，而那些职级高的一小时能拿到150—200元。

二、情况不同薪资不同

按照教授课程的不同，不同培训老师的收入也有差别。比如雅思[_a***_]的课程收费比较高，教授雅思托福的老师，他们的收入在16k-30k之间不等。

按照教课老师的不同，薪资也有差别。比如外教的单课学费要比中国的老师高。教的好的老师因为能喜迎更多的学员，所以他们的单课价格也会比一般的老师要高。

但基本上，像新东方和学而思这样的教育培训机构名气较大，而且有持续稳定且增长的学员，所以他们给员工开出的工资、***待遇都不会低。

三、教育分期贷的盛行

新东方和学而思这样的教育培训机构，他们的学费收取方式一般都是按学员所报名的课程进行一次性缴费。由于大多数学员都是报名一年、2年的课程，至少需要2万元的学费很难一下子拿出来，所以很多学员都会选择***或分期。

前不久刚曝出一个新闻说，20年的老牌机构韦博英语***，疑似欠薪、高管跑路。新闻里说韦博英语的学员面临课程停了但预付的全额学费却讨要无门的困境，上万学员通过银行或者消费金融公司进行了分期***。其中，一门店韦博英语汇总的缴费及退款金额情况表显示：截至10月12日，有39名学员登记缴纳的学费金额合计140.825万元、应退金额共计77.9万元。

不少的分期资金方在学员办理学费分期业务时、该笔***已全额预付给了教育培训机构。所以，在平常情况下，教育培训机构一方面赚了学员的学费，另一方面还能通过和消费金融公司合作赚取一些分期贷合作费用。

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（答案无图，凑合着看吧，万一被人举报是广告呢。）

学而思不清楚，有同学在新东方待过一段时间，他们给出来的工资确实很高，但是一定相信一句话，企业家给你这么高的工资，一定要求你创造出更高的价值。

新东方给老师的工资其实是分三部分的：基础工资+课时费+续班提成。基本工资刚进去一个月也就三四千块。课时费是按阶梯走的，最初可能还不到100块，然后一年可以有两次涨薪的机会。第三块续班提成才是最重要的。新东方每年的暑假班寒假班，你带的学生到开学后还有多少跟着你，达到一定比例后你会有一个提成，比例高的话，提成会高到可怕，但如果比例过低，这一块是没有的。那你的工资刚入职时基本一年七八万顶天了。

新东方招聘时的工资，就是按三项工资综合算出来的，也就是说，给你看的一年12万工资，是建立在你较好的完成了学生续班任务的基础上的，不是每一个老师都能实现的。这个，你是要到最终面试的时候人家才会告诉你。

所以，在新东方除了教授知识，更重要的是让学生喜欢你，让家长认可你，你需要在教学之外，花费很多精力和家长沟通，课堂上也必须更注重知识之外的生动、幽默等教学风格的呈现。

至于前景，不敢乱说。按他们的说法，进去之后你可以走名师之路，也可以走教研之路，还可以走管理之路，职业规划做得事非常好的，但据说内部离职率其实特别高，个中原因，也许只有进去了才会了解。

谢是什么遮住了我的眼邀答！

问:为什么新东方和学而思这样的教育机构给出的工资很高？

我没去应聘过，不知他们开出的是多高的工资，如果真给出很高的工资，认为也应该，他们虽是培训，却也是教书育人的机构，相当于去里面的学习者，有了一本万利的机会，这一本，就是你学到的知识，万利，就是你通过学到的知识去从多途径拓展自己的事业。

新东方与学而思这样的教育机构为什么要给出很高的工资呢，我认为一方面是吸引人才，另一方面是保证教学质量，他们要吸纳的是真正在教学上有本事的人才，你招聘的老师是滥竽充数的，不仅仅是砸了牌子，而且还会给他们以后的发展之路添堵。名师出高徒，强者带能人，为师者必须要有真才实学，这样你培育出来的人才能适应社会，才有去闯天下的能力。我们在商场上常说一分价一分货，人才又何不是这样呢，高薪才能聘高才，高才方能育高徒，高徒多才能起高作用，树高威望，扬高名气，这就是教育机构的高报酬效应。

实事也是这样，凡是进入新东方和学而思学习过的人，出来给人的感觉都不一样，不仅知识增加了，思维也变了，于社会的适应能力也更强了，这既是一种教学效果，也彰显了这样的教学机构，确实具有将人炼成材的熔炉功能，也说明了给聘用的老师高工资，值！

千峰培训真的那么好吗为什么？

千锋教育秉承“做真实的自己，用良心做教育”的理念，公司总部位于北京，目前已在深圳、上海、郑州、广州、大连、武汉、成都、西安、杭州、青岛、重庆、长沙、哈尔滨、南京、太原、沈阳成立了分公司，年培养优质人才20000余人，同期在校学员5000余人，合作院校超500所，合作企业超10000家，每年有数百万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。千锋历程精彩纷呈，获得荣誉包括：中关村移动互联网产业联盟副理事长单位中国软件协会教育培训委员会认证一级培训机构中关村国际孵化软件协会授权中关村移动互联网学院教育部教育管理信息中心指定移动互联网实训基地等千锋教育面授课程包含HTML5大前端培训、J***aEE+分布式开发培训、Python全栈+人工智能培训、全链路UI/UE设计培训、云计算+信息安全培训、全栈软件测试培训、大数据+人工智能培训、物联网+嵌入式培训、Unity游戏开发培训、区块链、PHP全栈+服务器集群培训、网络安全、红帽RHCE认证，***用全程面授高品质、高体验培养模式，教学大纲紧跟企业需求。欢迎点击了解千锋教育更多详情！

到此，以上就是小编对于培训教育机构工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训教育机构工资的3点解答对大家有用。