管理专业与教育管理专业,管理专业与教育管理专业的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理专业与教育管理专业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍管理专业与教育管理专业的解答，让我们一起看看吧。管理和领导的区别是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理专业与教育管理专业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍管理专业与教育管理专业的解答，让我们一起看看吧。

1. 管理和领导的区别是什么，有没有什么通俗易懂的说法？

管理和领导的区别是什么，有没有什么通俗易懂的说法？

管理和领导是紧密联系又有区别的两个概念，对应的英文分别是Management and Leadership，从学术角度来讲，管理是与别人一起或通过别人实现组织目标的过程；领导是不基于职位影响一群人在团体利益的框架之内去实现个人利益的能力、行为和过程。领导与管理是相互联系的，但二者并非等同的关系。在管理的过程中，仅有管理，仅仅基于职位影响下属，仅有组织目标是不够的，还要提高领导力，即提高自己不基于职位影响别人以实现共同目标的能力。现在企业要求管理者会管理更要会领导。正如通用电气前总裁杰克·韦尔奇所说：“别再沉溺于管理了，赶紧领导吧。”通俗来讲管理和领导有三个本质的区别：

1、 管理解决确定性的问题，领导解决的是不确定性问题。管理是决策者之外的人做的事，也就是一个决策者必须把目标方向确定了才能谈管理。日常的企业中一般都是大老板做决定，高管和中层做管理，管理的目的在于让组织正常运营，遵循领导者给出的方向，制定有效的方案，整合拥有的***实现可控的目标，必须让人、事、物都转化为实实在在的行动，将目标结果变得有序可控。

2、 管理解决当下的问题，领导解决将来的问题。管理遇到的问题都是当下的问题，你不去管，问题就一直存在，比如公司的考勤，如果没有人管，那考勤必然出问题；而领导考虑的是将来的事情，比如考勤这件事出了问题，公司能否区分不同的职能进行灵活的考勤？要不要把打卡考勤变成手机考勤？领导者解决的是调整管理思路和方向的事情。

3、 管理可以标准化，而领导是个性化的。管理可以制定制度或者流程，对过程优化形成一套标准，然后对结果进行考核。而领导是根据管理的实际发生结果再做判断，再考虑下一步怎么做，下一下是一个完全不确定的事情。所以领导往往做战略性思考，管理往往从现实的角度来思考问题。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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管理和领导的区别可能用这句话来形容就够了：领导是带领大家做正确的事，管理是带领大家把事做正确。

当你在茫茫大漠无路可寻彷徨不定之时，领导就是那个给你指明方向的人，管理就是领着你一步步按方向走出大漠的人。

在商业竞争的路上，企业随时都像处在茫茫大漠之中，方向错了死路一条，走错步子也死路一条。做正确的事和把事做正确，都同样重要，不能用一个去否定另外一个。

向公司提建议，就要做好被怼的准备。俗话说“***决定脑袋”，你这个层次看到的问题，在更高的层次上就会有不同的观感。我常见公司的基层管理人员，常常提些大而无当的有关公司发展的建议，刚开始提的时候人家还客气一下，时间长了别人就会认为你不务正业——就像我们个人当然应该关心国家大事，但你不能以关心国家大事为借口连工作都做不好！

任何组织和个人都会面临管理的问题。以前去一个机构开会，发现大楼外的标语错了三个字，而且还挂歪了，直到三天的会议结束也没见那个标语有任何修正；但另一次去一家大饭店，进门的时候发现标语上有个错字，办完事出来也就不到半小时，发现标语已经换过了——这就是管理水平的差异。

好的领导，除了出色的管理能力，还有一样东西必不可少：人格魅力。一个好的领导能把各色人等聚集在身边并让每个人都发挥出自己的潜能，这种能力普通人恐怕很难修炼出来。

到此，以上就是小编对于管理专业与教育管理专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理专业与教育管理专业的1点解答对大家有用。