教育工会慰问劳模信息简报,教育工会慰问劳模信息简报范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育工会慰问劳模信息简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育工会慰问劳模信息简报的解答，让我们一起看看吧。为什么工作很努力，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育工会慰问劳模信息简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育工会慰问劳模信息简报的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工作很努力，但工资还是很低？

为什么工作很努力，但工资还是很低？

努力≠价值≠工资

很多时候我们认为的“努力”其实是“***努力”，为什么呢？努力的方向一开始就错了，怎么会达到一开始的目标呢？

任何公司需要的努力就能创造价值的努力，而不是把所谓的努力变成了“苦劳”，对应经营性公司来说，没有价值支撑的“苦劳”是不会有人在意的，这样的企业看中的还是结果，还是能给企业带来的价值。

1、方向不对，努力白费

你想自驾旅行，通过导航推荐了几条路径（好比领导安排了工作，这些工作都有一些固定的方法和经验可以借鉴），你想要另辟蹊径，想着只要终点一样，走走看看岂不是更好（工作中想要突破，按照自己的方法干活），结果在一条偏离目的地的小路上越走越远（被自己的方法带偏，工作结果不是领导及公司想要的），当然这一路的风景你是欣赏到了，可是却不知道自己到了哪里，想要返回去需要花费数倍的时间和经历。

2、价值≠工资

你要记住，每个企业给员工支付的薪酬远远比员工所能创造的价值要低，如果给高了，企业还如何发展呢？要知道企业的发展可不仅仅只是支付员工工资。

企业需要支付的成本中员工工资只是一部分，还有税费、固定摊销，管理费用等等。在企业中，员工追求的不应该是价值与薪资的对等，而是创造更多的价值，换取更高的薪酬。

职场三哥的看法：《爱拼才会赢》里的主打歌词：三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。

三哥对网友提出这个问题涉及的含义有兴趣，但是对题主的问法不认同，有盲目攀比的心态。把努力和工资还很低硬生生绑在一起不客观，不理性。

现在社会上几乎每个工作岗位都是底薪加计件提成，奖金，还有各种绩效考核管理办法，多干多拿，多一分努力多一分收获是社会现实得要真实写照。

如果问：很努力，为什么还拿不到高薪？还比较靠谱。三哥来打理一下自己的工作经历和职场生涯的回顾，来谈谈自己的看法：

做为学生而言，学习很努力，不一定考上重点大学，可以上普通高校，大专还是不难；但是不努力学习，可能高中都上不成，何来谈考大学。

职场里同样，够努力至少可以多挣工资，对得起自己的付出。不干活，不努力，真的会没饭吃。

前几天，我还针对公司里小车司机的事，他抱怨自己很认真努力，随叫随到，现在工资比车间的普通员工拿的还低的问题。发到悟空问答来请网友指点该如何回应？

当时我的心里看法是：车间员工八个小时站在流水线，干着简单重复的力气活，都是计件工资。

经常加班加点的辛苦挣的工资，凭什么不能比你高。车间里好多员工都是自己开车来上班的，你还在靠开车这种技能，几乎是职场中大多人标配的生活手段来挣工资。这种工作在当今社会注定是低收入。这才公平啊I

可是我不能这么低情商的回应他，一个干十几年小车司机工作的人，心理上会接受受不了这种事实真相的说法。

一、案例：A和B同在人力***部门工作。

A和B同在一个公司的人力***部工作，进入公司的时间没有差几天，两人工作都很勤奋和努力，不同的是A不太与上级有什么的交往，业余时间多是与朋友聚会或旅游；B比较有紧迫感，业务时间报了一个研究生班和英语口语班，平日工作上有了问题，就向上级请教，即便自己懂，也会装着不懂请教上级，同时还喜欢喜欢琢磨员工的心理，所以在管理员工上也能给出有效的建议。有时候有外商来参观、谈业务，还会帮着公司做口头翻译。一年半后，B长了将近800元的月工资，A则只是按照公司的常规长了180元。为什么？相信大家都能说出这其中的原因。

二、努力和工资的关系。

努力工作和用心工作是完全不同的两种工作状态。努力代表着工作的一种态度，用心则代表着几重意思: 努力、思考、提升、做事精益求精、领会上级意图、人际能力、会做人……努力有点傻傻地工作的意思，用心则代表着很“会”工作。

努力但没效率，没成果，没业绩，没人缘，一心抱着“只要努力就会有回报”去工作，工资上不去，很正常。不能说努力跟工资毫无关系，但仅仅靠努力带来的工资增长基本都属于自然增长，或者公司对苦劳的认可。

我还真没有见到过仅仅由于“努力”而让工资大幅度提升的员工，真正工资能够大幅度增长的，一个是用心工作有成效的人，或者抓住机会跳槽的人。

三、工资关系曲线图。

从上图可以看出，用心工作和努力工作在同样的时间内，有着完全不同的增长曲线。究竟一个人如何能够拿到高工资？

四、如何能拿到高工资。？

工作很努力，但是结果不一定就好。

企业经营一定是以良好工作结果为导向，而良好的工作结果就是效益。对员工来说，你所做的一切工作都能转化为让顾客购买了，才算是有结果，否则就是瞎折腾。

现实中，太多的人并没有想到这些，他们只是努力地工作着，看上去成天都忙得不亦乐乎，但所提供给顾客的产品或服务得不到顾客的认可，顾客拒绝购买，那么这样的努力只能说是白费。

刚入职这家公司时，我曾经跟踪观察过一个车间的两个调试技术员的工作。当时我被安排一个车间待一周了解熟悉生产。

周一到了这个车间，一位员工正在用心调试着一台机械装调设备。从他的工作用心和努力程度上可以说是非常敬业勤奋的。我从周一到周六都是每天跟踪观察着他的调试进度，一周下来仍然没有完成调试送检。

而正在那周的周三，有另一个员工也分配到同样一台机械装调设备开始调试，而他所调试的这台设备只是个初装好的设备，还有许多关键部件和接线都还没有完成，需要调试人员在调试前都完善掉。这位员工从周三开始接受任务，到周六下午快下班时，我来到他的工位上，问他怎么样了？他说都完成了，可以送检了。

从这两位员工的工作效率中，我发现第一位员工的工作效率明显比第二位低很多，但从两位工作的努力程度上，第一位员工又明显比第二位好。一周的观察，我发现第一位员工上班时间除了上厕所和喝水，从来不离开工位，专心努力地工作着。而从周三开始调试的员工，我发现他工作中经常不在工位上，有时离开与人说说话，有时抽支烟，有时喝口水，不紧不慢地工作着，但他所做的工作却是后开始先结束，效率明显高过前一位员工。

工作拒绝低效率的***努力，现实中，很多人看上去工作非常努力，但是这种努力的结果并非是好的。

作为企业一定是按员工的工作结果付费的，那种工作很努力但工资并不高的现象也就正常了。

个人观点，仅供参考！

这个问题让人哭笑不得，缺乏技术含量。工资高低与努力与否有直接的联系吗？就犹如“他那么爱那个女孩，为什么得不到女孩的芳心？”是一个道理！

工资高低除了与学历有关，然后就是跟需求有关，与努力不努力没有必然的联系。在一个高度竞争的劳动力市场，在一个相对固/化的薪酬分配机制下，你即使再努力，也不可能跳出职业身份的牢笼。就犹如一个矮矬穷，你无论怎么努力，也不可能追得到白富美的。

很多人看了可能有点懵，作者想表达什么？我的意思是，在目前的薪酬分配体制下，决定你工资高低的并不是你自己，而是行业，是企业，是老板！也就是说，员工出卖自己的劳动，是卖方，老板购买员工的劳动，是买方。很不幸，现在是买方市场，卖方没有议价权。你说我很努力，希望老板给加点工资，老板一句话就把你打发了，想干就好好干，不想干就***！

很多人回答，工资低是因为效率低，虽然很辛苦，但是没有好的结果。这是井蛙之见。作为一个普通劳动者，你在薪酬谈判方面是没有什么话语权的。行业薪酬水平和企业薪资制度在那里摆着，你即使废寝忘食的工作，老板也不可能给你超出正常水平的薪资。

那么，普通劳动者如何才能提高自己的薪资呢？说实话，这个问题目前无解。因为我们都无法改变目前的分配结构。既然不能改变现状，那就只能改变自己。唯一的方法就是，持续不断地学习，提高自己的技能，让自己具有无比强大的职场竞争力。当你具有学历和能力的时候，高薪并不是高不可攀。如果一无学历，二无能力，既然你像老黄牛一样努力，也是***。这就是社会，这就是现实。虽然很残酷，但是很真实。

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到此，以上就是小编对于教育工会慰问劳模信息简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育工会慰问劳模信息简报的1点解答对大家有用。