教育部不得将,教育部不得将全日制作为限制条件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育部不得将的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育部不得将的解答，让我们一起看看吧。2021不准转学政策？人社部、教育部规定“...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育部不得将的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育部不得将的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021不准转学政策？
2. 人社部、教育部规定“不得将限制生育作为录用条件”，对此你怎么看？

2021不准转学政策？

12021转学政策

（一）中小学生因家庭迁移或其他正当理由，可办理转学。学籍管理实行“籍随人走”，学校不得接收未按规定办理转学手续的学生入学，不得接收未经教育行政部门批准转入的学生。转学均不得变更就读年级。

（二）小学六年级、初中三年级第二学期原则上不接收转学学生。

（三）普通高中学校之间的学生转学以学校等级相同、年级相衔接为原则。高三原则上不接收转学学生。

（四）中职学生转入普通高中，需有我市户籍、当年参加我市中考，且中考成绩达到转入普通高中学校分数线。原则上，高二第一学期后，不再受理中职学生转入普通高中。

（五）由外省转入我省的普通高中学生，须具有我省户籍，并持有转出地省级教育主管部门出具的转学证明。

情况1：学生受处分期间不予转学如果学生因为在学校里闹事，受了处分，想转到其他学校去，在受处分的时间段是不能转学的。

情况2：学期中途原则上不予转学但是因市政动迁等不可抗拒的客观原因，造成学期中途要求转学者，可以。由区教育行政部门根据实际情况安排办理转学手续。

升九年级，不予转学。

人社部、教育部规定“不得将限制生育作为录用条件”，对此你怎么看？

来，给你链接一个视频看看，职前菌原创，你值得拥有

***://v.douyin***/2R1NQN/

虽然是搞笑版本，但是职前菌想说，上有政策，下有对策，就业性别歧视，是永远都不可能被根除的，这是客观事实。即便政治正确如美帝，就业歧视依然大量存在。

所以，通知是个好通知，初心也是没问题的。不过，实施起来，照样能绕着弯子花样百出的绕过去。中国人这么聪明，钻空子一向很有办法。。。。

谢谢邀请！

人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确了在招聘环节中禁止就业性别歧视。

网络上，也对这个问题进行了热烈讨论。通知出台的及时，做出的要求也挺好，最终就得看疗效。

这就好比之前，教育部等部门发通知要求，在招聘中不要出现要求211/985高校的信息，用人单位在招聘中也确实做到了招聘信息不出现相关字样，然而在实际工作中，很多单位还是会以优先名校的方式筛选简历，挑选面试人选，甚至最后的人员确定。

这就是招聘过程中的显性和隐性。

显性就是严格按上级规定，不出格不出错，不出现歧视信息和行为。隐性就是在招聘中会根据自己的岗位需求，针对性地选择合适的人。甚至为了提高效率，还是默默地以名校，甚至分男女等，进行筛选。

在加强显性要求的同时，要考虑如何做好隐性招聘的监管。

今天是妇女节，我们也要多关注女性话题。

在提倡男女平等，尊重女性的时代，用人单位确实也要考虑为女性提供更多的岗位，多支持女性发展，在追求单位效益的同时，多承担社会责任。

生育是***和社会的责任，当然***待遇应该由***和社会来承担，而不应该由企业，尤其是私人企业来承担。那种刚进来工作就生孩子休产***的情况，那个企业都承担不起啊。所以，就像养老金统一由***社会协调承担, 生育和产******也应该由***社会承担。

这个规定一出，企业更不敢招聘女性了。如若真想改变，可以出台一个政策：企业、事业等各种单位：男女比例必须在4：6（或x:x,特殊工种男性比例可略多，如矿工等体力行业），如若女性低于此比例，加重税！这样一来，女性才不至于找不到工作。放心，女性绝对不会因为找不到工作，而在家里没事儿生孩子玩儿。毕竟不是谁家里都有矿。没工作更不会生孩子了！没钱吃饭，还要啥自行车啊！

到此，以上就是小编对于教育部不得将的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育部不得将的2点解答对大家有用。