教育机构班主任薪资,教育机构班主任薪资一般多少

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构班主任薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构班主任薪资的解答，让我们一起看看吧。班主任的工资是不是比任课老师的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构班主任薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构班主任薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 班主任的工资是不是比任课老师的工资高?是的话高多少？
2. 小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗？

班主任的工资是不是比任课老师的工资高?是的话高多少？

班主任的工资会比任课老师的工资高些，多出来的主要是绩效工资这一块，至于高多少，各地不一样，无法给一个准确的答案。班主任的基本工资与任课老师的工资基本上一致，多出来的部分主要是与班主任的工作有关，通常人们称为班主任的绩效工资。因为班主任很辛苦，要管的事情多，多些绩效工资很正常。

班主任的工资其实和普通教师是一样的（同一条件下）！不同的是校内补助不一样。不同地区担任班主任的补助会有不同。

给班主任补助多少都应该理解。

俗话说：”上有千条线，下有一根针”。学校的各种工作最后都需要到班主任这里落实。可以说，班主任是一个学校的灵魂，工作也是最累的。补助的钱都是血汗钱。我们学校班主任一个月要比其他教师多出一千元，但还是没有人愿意当。

在学校当中，班主任的压力也是比较大的。

①班主任不仅要完成每天的教学任务，还要对学生进行管理，每次考试之前还要给学生放松心理，考后还要分析，对学生进行疏导、激励。

一个个地谈心，需要耗费大量的时间。最大的担心是怕学生出现各种问题。比如心理问题、早恋、打架等等。哪怕是晚自习放学在家，心里还会惦记着学校的学生。总是担心，默默地祈求，千万不要出什么乱子。

②班主任还要承担着学校给的压力。比如升学指标是否能够完成等。如果科任老师与学生有矛盾，班主任还要调节。还要与家长进行沟通。

③还要面对着来自社会的压力。对学生严格了家长会有意见，不严格就认为你不负责任。家长对你的评价、认可都对你产生心理影响。

所以说，班主任是累心累脑累体力的工作。需要有爱心、耐心、责任心。不是一般的人能胜任的。

我担任班主任工作二十年，最后实在受不了来自各方面的压力，说什么也不做了。尤其是新型的师生关系更难让班主任工作难以开展。面对难以沟通的家长更是感觉班主任工作太难。哪怕是补助再多也不愿意做。

班主任的工作确实比一般任课老师工资高。

任课老师只需要对他\她J教的那门课负责，只关心他教的学生这门课的成绩。

而班主就不一样了，班主任任也需要上课，除了他教的那门课成绩，还要管学生的总分成绩。那么他就会拿一份教课工资，然后班主任带一个班的学生，日常的教学任务啊、学生管理啊、家长的沟通啊等等都需要花大量时间，所以学校会给班主任发放一些补贴，比任课老师的补贴要高很多。

班主任还有一项收入，那就是奖金。比如高三班主任，我上学的时候，班上学生高考，考上重点的学生，一个学生奖励班主任3000，考上一本的，一个学生奖励班主任1000，当年我们班八个重点，二十多个一本，这算下来就有4-5万，2008年的时候，年终奖金还是很不错的，现在学校的奖励肯定更高。

小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗？

小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗？

根据国家统计局最新数据，在2019年各个行业的平均工资数据中，教育行业排名第7，年平均工资高达***681元，也就是说平均教师工资每个月有8140元，这在一定程度上反映出，教师地位和待遇的提高。那么问题来了，小学、初中、高中在编教师，工资都是一样的吗？笔者从三个方面来具体谈一谈：

首先、就同一区域、尤其是同一县域来说，小学、初中、高中在编教师，如果职称和工龄一样的话，那么基本工资是一样的。教师的工资主要由四部分构成，即岗位工资（也叫职称工资）、薪级工资（也叫工龄工资）、绩效工资和各种津贴等；其中，岗位工资和薪级工资统称为基本工资，和各种津贴一起，也就是老师们每个月的打卡工资；而绩效工资，有的地方是一学期一发，有的地方是一学年一发，笔者本地就是一学年统一发放。近年来，很多地方已经统一了小学、初中、高中教师的基本工资部分，相同职称和工龄的老师，不区分是教小学、或初中、或高中，基本工资部分都是一样的；别的地方不是太清楚，反正笔者本地就是这样安排的！

其次、教师除了基本工资，还有绩效工资，每个老师的岗位、实绩、考核成绩等有差异，因而绩效工资不可能完全一样。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资，经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。《教师法》第25条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”；《义务教育法》第31条指出：“各级人民***保障教师工资***和社会保险待遇，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。教师绩效工资通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础；因而每个教师的绩效工资差不多都不一样！

再者、中小学是义务教育阶段，不存在额外课时补贴，而高中属于收费教育，老师都是多劳多得，高中老师的工资补贴要多些。还有很多地方依然在执行旧的教师工资调整标准，旧的调整工资具体分为了义务教育和非义务教育两大类，义务教育实行的是单独工资标准，高中属于非义务教育标准类型；这样，中小学义务教育阶段老师的工资，就和高中阶段非义务教育阶段教师的工资情况不一样了。就基本工资而言，中小学教师高于高中教师；就补助补贴来看，高中教师高于中小学教师；另外高中教师可以兼职，获得额外收益，在一定程度上来说，高中教师普遍还是要比中小学义务教育阶段同类型老师的收入要高一些的。

综上所述，笔者认为，关于“小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗”的问题，其实蛮复杂的，不能一言以蔽之。总体水平来看，高中教师的工资收入要比中小学义务教育阶段教师高出一些，如果再算上额外高收益的话，那可能会高得没了谱！

到此，以上就是小编对于教育机构班主任薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构班主任薪资的2点解答对大家有用。