教育培训机构收入确认,教育培训机构收入确认原则

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构收入确认的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构收入确认的解答，让我们一起看看吧。已开发票但不能确认收入怎样...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构收入确认的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构收入确认的解答，让我们一起看看吧。

1. 已开发票但不能确认收入怎样做账务处理？
2. 没有收入,但是开了发票怎么报税？
3. 以前年度收入未确认以后年度怎么处理？
4. 为什么绩效工资要按级别发？

已开***但不能确认收入怎样做账务处理？

已开***但不能确认收入按照以下方法进行账务处理，销售的商品依照成本价借记发出商品，贷记库存商品，依照收到的款项借记银行存款，贷记合同负债，贷记应交税费—应交增值税销项税额，其中，增值税就反映了企业开具***应缴纳的增值税。

没有收入,但是开了***怎么报税？

问题说的没有收入，但是开了***，我的理解：1.开了***是指的已经开具了销售***，但是款项暂未收回的情况，如果已经开具了销售***，但是货款暂未收回，这时也是需要确认收入的，此时在申报增值税的时候就需要把收入额填写在申报表对应的收入栏中计算缴纳增值税。2.开了***指的是开具的成本费用***，如果是开具的成本费用***，在没有收入的情况下只有成本费用，利润总额将为亏损，此时申报增值税只需要空保存申报表直接申报就可以了，但对于所得税需要根据账上的利润表填写申报即可

以前年度收入未确认以后年度怎么处理？

关于这个问题回答如下：

1.从会计核算来讲。如果金额不是很大，或者对财务报表数据没有实质性影响，可以将未确认的收入直接记入当期损益。如果未确认收入金额很大，或者对财务报表数据产生了实质性影响。比如更正后企业由亏损转为盈利。应该按照前期查错更正的办法，***用追溯重述法进行调整。

2.从税法角度来讲。如果金额不是很大，发现后可以当期依法申报缴纳税款。如果金额很大，涉及企业所得税调整的，应更正以前年度企业所得税申报表，涉及补缴企业所得税的，应依法补缴税款及滞纳金。涉及增值税及其他税种调整的，同样应更正以前年度增值税申报表，并补缴相关税费及滞纳金。

3.实务中部分企业可能会***取直接记入当期申报的办法进行更正，避免缴纳税款和滞纳金，一般对这种主动更正申报的情况，如果涉及税款滞纳金比较大的话，税务机关如果检查发现可能会要求补缴税收滞纳金。

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为什么绩效工资要按级别发？

我以前所在的事业单位，绩效工资就是按级别来的。

普通员工按“1”来发，也就是在基础工资外，个人干多少拿多少，多劳多得。中层副职按“1.2”来发，即按照员工每月的平均绩效工资乘以1.2计发。中层正职按“1.4”计发，即员工的平均绩效乘以1.4。班子成员副职按“1.8”计发，正职则按“2.0”以上计发。

当时我们基层员工的平均月绩效在4000左右，按照上述比例计算，也就是中层副职可以拿到5000左右的绩效，正职差不多6000，班子副职7000多，正职八九千。年终绩效奖也是按此比例发放，普通员工2万多，副职3万上下，正职4万上下，班子副职五万多，正职一般在都六万以上。一年换算下来，普通员工年收入十万左右，中层副职十三四万，正职十五万+，班子副职十七八万，正职二十万以上。单位的收入在本地属于中上水平。当然这得益于当年良好的效益。

绩效工资主要存在于事业单位，一般来说都是按个人业绩结合职务与职称等综合折算系数，以系数计发，客观上存在按级别发放的情况，这是很正常的事。如果觉得不公，那么努力让自己当领导，或者拿高职称，你也可以享受待遇。

对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。

第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。

第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。

第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占***配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过 职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。

综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，这里面说的绩效工资应该是奖励性绩效工资，其实奖励性绩效工资按道理来讲，是奖励绩效的，就应该按照成绩来分配这些工资，而不应该按照级别来分，但是现在很多事业单位，是按照级别来分的，这似乎有些不合理的成分在里面，如果一个高级教师，在学校里带的课少，或者他，他的带的课虽然多，但成绩不理想，而绩效工资发的又要多，这似乎有点不合理，这让那些年轻的级别低的青年教师，代课效果又很好，怎么能够安心的接受，长了势必会影响他们的教学积极性，也会增长了那些级别高的老师，消极怠工，这样绩效工资也就失去了它本来的意义。

事业单位的奖励性绩效工资的基数，是由岗位工资，薪级工资，基础性绩效工资，10%，教护龄津贴等构成，然后乘上一个比例系数，就得到了奖励性绩效工资，从它的构成来看，就是和级别挂钩的。

到此，以上就是小编对于教育培训机构收入确认的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构收入确认的4点解答对大家有用。