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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于轩宇教育信息卷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍轩宇教育信息卷的解答，让我们一起看看吧。HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于轩宇教育信息卷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍轩宇教育信息卷的解答，让我们一起看看吧。

1. HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？

HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

这个可以肯定的说，正规的公司都会做背景调查，之前有一个新闻“男子小学毕业伪造清华证书任多家公司高管，”后来终于被HR识破受到法律制裁。类似这些事情的发生必然会引起公司对背景调查的重视，也是为了减少由于候选人不诚信给公司带来的损失。

一、背景调查不同公司、不同岗位、不同层级之间会有一些差异

相对于一般的公司来说，规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细，正常背景调查只停留在表面阶段，规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样，对于涉及到公司核心技术的岗位，背景调查会更加严格。

员工的层级不同背景调查也会有差异，越高层的人员背景调查越复杂，这类人位居高位，对公司的发展起着至关重要的作用，掌握公司的核心秘密也比较多，所以会更加谨慎。

二、背景调查内容涉及多方面内容

一方面是关于学历及各个证书的调查，这个比较简单，学历在学信网可以查到，职业资格证书根据编号在相关网站也可以进行查证。

另一方面是过往工作经历的调查。一般情况下深入调查最近的两份工作，如果工作经历比较多，会调查3-4份。调查的方式有以下几种：

1. 通过候选人进行调查。HR询问候选人之前公司的上级领导、同事以及HR的联系方式然后进行电话沟通调查。这种方式候选人一般会选对自己比较有利的人，可信度并不高，只能进行参考。
2. HR自行电话调查。这个是HR不会问候选人，在候选人不知情的情况下自己找候选人之前公司相关人员的联系方式进行调查，这种调查方式比较费时费力。
3. 第三方公司调查。现在有很多公司提供背景调查的服务，他们有专业的团队，会进行深入调查，有要求会进行实地考察询问，调查的比较仔细。这个调查只要找对公司，结果是比较客观公正的，需要花费一定的资金。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

很高兴作为HR，来回答你的问题。

关于个人应聘信息，请你全面真实的提供，不要故意隐瞒夸大，这种会突破诚信底线，也有可能违法违规。所以不论是否背调，都要如实提供资料。

背调就是用来验证应聘中提供的过往信息。背调全称是背景调查，分为两大部分组成，一部分是客观信息，包括工作起始时间、职位、离职原因、上下级、工作业绩、是否有劳动***、是否有竟业限制等，以及教育背景，培训经历，法律和财务情况调查等；一部分主观评价，包括为人处世风格、做事特点、沟通表达能力等过往单位人员的人员评价，带有一定的主观性。

背景调查主要信息核实源头就是应聘者提供的信息，调查方法包括同行同事打听，这个虽然不系统但是非常有效真实；电话或邮件调查，比较正式常规，容易被和稀泥不说***话但也缺少真话；第三方商业调查，这种信息比较全面，收费偏高，但是信息相对制式，缺乏新意和亮点。

在面试或者入职环节需要提供背调信息，这个有些是会背调环节通过后才可以入职，有些是作为资料备案，随时启动调查，对于应聘者诚信的一种威慑，也是寻找背书承诺的意思，总之如果启动调查不属实信息会被揭穿的，这样失信行为影响个人职业生涯，请珍惜个人诚信。

在大多数公司中，背景调查不一定是必须的，如果真要做，HR也很少参与，一般都是委托正规的背景调查公司来，专业的公司做专业的事情，得到的结果也必定是专业的。

都在说背景调查是HR在做，其实不然，大家想想就明白了。想不明白的话，不妨看看如下问题。

这些问题HR自己都没办法回答，所以大家也别胡乱猜测，至少我接触过的HR都没有背景调查这个工作责任。

一般来说背景调查资料关键项就那几个，数都可以数得过来：工作经历，工作相关经验，工资。

这些事项，你夸大填写有什么意义呢？

所以，这些资料你要么不写，要写的话尽量如实填写。

这个大家放心，一般需要背景调查的公司，在背景调查上，都是有针对性的，毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。

其实说的直白点，一般公司闲的没事情才会对普通岗位的员工做背景调查。

这个比较简单，一是走流程，一是做预防。

走流程没什么说的，面试入职流程，就是流程而已。做预防的话，就是如果后续出问题，这个资料可作为依据，证明你诚信的依据。

大公司有，小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调，是公司委托第三方做的，这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人，几百人规模的公司的时候，都没有这个操作。

而且很多公司所谓的背景调查，其实就是验证一下你的学历、学位还有离职证明的真伪；其他的，就像题主说的“上家公司的工资”、“上家公司的业绩”之类的，做人事的很难拿到数据。

HR在公司也是打工的，跟你一样是普通人，他没有任何权利通过任何手段去真正的“调查”别人，再说了，现在大部分人都很有警惕心，***如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话，八成会觉得是***电话吧……我也接到过类似的，对方会问：请问您认识xx吗？我最多会回答是或者不是，但也到此为止；如果对方接着问：那他做什么职务啊，多少工资啊，有啥业绩啊？这种问题我不会回答，你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私……

总之，一般公司是做不了真正的背景调查的，普通的公司HR没有权力，也没有渠道去获得除学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。

真正的背景调查，是那种，公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，他们因为有资质，所以会查的比较全面，关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律***啥的，都能查。

到此，以上就是小编对于轩宇教育信息卷的问题就介绍到这了，希望介绍关于轩宇教育信息卷的1点解答对大家有用。