教育机构员工手册-教育机构员工手册模板

摘要： 本篇文章给大家谈谈教育机构员工手册，以及教育机构员工手册模板对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、员工手册(简洁版)2、...

本篇文章给大家谈谈教育机构员工手册，以及教育机构员工手册模板对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工手册(简洁版)
• 2、培训机构专职教师劳动合同范本
• 3、员工手册范本三篇
• 4、员工手册上面有什么内容呢?
• 5、员工手册的作用

员工手册(简洁版)

1、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 十员工有参加本公司工会活动的权利。

2、员工手册简洁版（一） 第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

3、第一章 员工基本行为规范及责任 第一条 严格遵守国家和地方***的法律和法规，遵守公司的各项规章管理制度，自觉维护公司的利益和形象，努力为公司创造经济效益，严守公司商业秘密。

4、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

5、安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。本手册在20PP年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。

6、手册前言\x0d\x0a对这份员工手册的目的和效力给予说明。\x0d\x0a公司简介\x0d\x0a使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

培训机构专职教师劳动合同范本

___ 培训学校聘请___ 籍___ （外文姓名）___ （中文姓名）先生/女士/小姐为___ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

【篇一】2020年教育机构劳动合同范本 甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

员工手册范本三篇

1、杰出贡献奖，一年之中有三次被评为“本月之星”，或及时避免重大事故发生等，将有资格评为杰出贡献奖。

2、为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

3、第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

4、本员工手册由公司负责解释。 公司有权对本员工手册进行修改和补充。 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

5、第二十条五款所列条件之一出现时； 员工个人要求终止劳动合同的； 公司与员工另有约定的条件出现。

6、广告公司员工手册范本 （一）、着装规范 在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生。

员工手册上面有什么内容呢?

员工手册包括以下内容： 总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。行政管理 多为约束性条款。

员工手册必要内容包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力***制度、员工行为规范、岗位职责。员工手册的架构体系为：公司概括：总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景。企业文化：企业精神、企业宗旨、企业理念。

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力***制度、员工行为规范、岗位职责等。

手册总则：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。培训开发：新员工上岗前均须参加人力***部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训。

员工手册的作用

1、人员激励 通过《员工手册》，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

2、对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。

3、“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

4、指导原则 制订《员工手册》的目的在于构建企业的制度体 系，对在职的所有员工都应起到指导作用。

5、员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。

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